Primero
que todo, es necesario entender cuál es la diferencia que existe entre las micro,
pequeñas, medianas y grandes empresas. De hecho, aunque las primeras dos sean
parecidas en su significado, hay una brecha que las separa. En este blog nos
concentraremos en el ahorro del hogar y las pequeñas empresas, por lo que la
información que se encuentre, si se está buscando algo acerca de las medianas o
grandes empresas, deberá ser extrapolada a esos dos temas, si es que es
posible, dependiendo del tema tratado.
La
diferencia entre cada una de éstas es en realidad muy sencilla y sólo depende
de un factor primordial: el número de empleados (también depende en parte de
los activos de la empresa, pero este argumento ha perdido fuerza actualmente en
varios países y, por consiguiente, se usa el número de empleados como
determinante primordial).
En
Colombia,
de acuerdo con la definición de la ley 590 de 2000 y la ley 905 de 2004 la microempresa
es toda unidad de explotación económica realizada por persona natural o
jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales,
comerciales o de servicio, rural o urbana con planta de personal hasta 10
trabajadores y activos de menos de 501 salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
Según
la ley 905 de 2004 la pequeña empresa es aquella con una planta de personal
entre 11 y 50 trabajadores o activos entre 501 y 5000 salarios mínimos legales
mensuales vigentes; por último, la mediana empresa es aquella que cuenta con
una planta de personal entre 51 y 200 trabajadores o activos totales entre 5001
y 30000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Tipo de empresa
|
Empleados
|
Activos totales
(SMLMV) |
Microempresa
|
1
– 10
|
menos
de 501
|
Pequeña
empresa
|
11
– 50
|
501-5.000
|
Mediana
empresa
|
51
– 200
|
5.001-30.000
|
Gran
empresa
|
Más
de 200
|
Mayor
a 30.000
|
Aclaremos
algunos de los conceptos en la tabla, de tal manera que sea fácil entenderla. Empecemos
con los activos totales. Éstos representan en general, la suma
de los valores que posee una empresa, que pueden ser medidos, representados o convertidos
en dinero en efectivo con mucha facilidad. Por ejemplo, el mobiliario (equipos
que pertenecen a la empresa, como muebles, escritorios, archivos, estantes,
vitrinas, mostradores, sillas, mesas, proyectores, fotocopiadoras, etc.), los
productos para la venta, las acciones y cualquier tipo de bien que la empresa
posea. Éstos tienen su propia clasificación:
·
Activos corrientes (o circulantes): Éstos son
los valores que tiene una empresa
y que son o que pueden ser convertidos rápida y fácilmente en dinero en el corto plazo.
Por ejemplo, los cheques, las cuentas bancarias y otros elementos tales como
los productos destinados a la venta, etc.
- Activos no corrientes (o fijos): Éstos son aquellos que tienen el propósito de usarse en la empresa y no de venderse. Por ejemplo, el mobiliario. Se clasifican a su vez, en activos tangibles como lo son las máquinas y en intangibles como las marcas o las patentes.
En
el caso de la sigla SMLMV significa Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, también
conocido como salario base. Por lo general, uno de los usos más frecuentes que
se da, es el de determinar los requisitos básicos para poder acceder a un
crédito (operación financiera donde una persona presta una cantidad determinada
de dinero a otra, donde este último se compromete a devolver la cantidad
solicitada en un plazo definido de acuerdo a las condiciones establecidas más
los intereses
que represente) de cualquier tipo. Normalmente se exige 1 ó 2 SMLMV como
ingreso mínimo para poder solicitar un préstamo, por ejemplo. Se hace así para determinar
si el cliente tiene un ingreso fijo que supera el estándar nacional y cuenta con la capacidad de pago para hacer
frente a las cuotas que representa el crédito.
